Darren Revell wollte seine Kunden in die Antworten der KI bringen. Bevor er irgendetwas empfahl, testete er es an der eigenen Marke. Vier Monate später hatte RecruiterWeb den größten Share of Voice der 25 Anbieter, mit denen es konkurriert.
Die Ex-Recruiter hinter RecruiterWeb
Darren Revell ist Gründer und Director von RecruiterWeb, einer Website-Plattform für Personalvermittlungen. Das Unternehmen wurde von Ex-Recruitern gegründet und arbeitet seit 2004 mit der Branche, von Start-ups über etablierte Firmen bis zu Agenturen auf Enterprise-Niveau. Sein zehnköpfiges Team hat mehr als 667 Recruiting-Websites gebaut.
„Wir bauen Websites, und wir arbeiten ausschließlich mit Personalvermittlungen", sagt Revell.
Was RecruiterWeb von anderen Anbietern unterscheidet
RecruiterWeb ist eine SaaS-Website-Plattform, die ausschließlich für Personalvermittlungen gemacht ist. Die Websites sind darauf gebaut, Kunden und Kandidaten zu gewinnen, in der Suche zu ranken und in KI-Antworten aufzutauchen. AEO gehört damit vom ersten Tag an zur Plattform.
Revell vergleicht RecruiterWeb mit 25 anerkannten Anbietern. Nach seiner Rechnung bietet es die meisten Funktionen zu den niedrigsten Gesamtkosten. Den Preis führt er auf eine ausgereifte, eigenfinanzierte und effiziente Plattform zurück, nicht auf ein schmaleres Produkt.
Warum AEO für Personalvermittlungen zählt
Wenn eine Führungskraft oder ein Kandidat einen KI-Assistenten fragt, welche Vermittlung sie nehmen sollen, bekommen die genannten Firmen den Anruf.
AEO kam vor zwei Jahren auf Revells Radar. Bei seinen Kunden war die erste Sorge die Überforderung. „Kunden befürchten, dass zu viel KI nötig ist, und sie verstehen nicht, warum sie so viele Abos brauchen", sagt er. „Wir lenken ihre Aufmerksamkeit darauf, wie KI ihnen Inbound-Leads bringt, nicht darauf, dass sie sie ersetzt."
Warum RecruiterWeb sich für Temso entschied
Revell kam mit seinen Kunden im Kopf zu Temso: Er wollte sie in KI-Antworten bringen. Bevor er etwas empfahl, testete er es an der eigenen Marke. „Ich wollte den Dienst erst validieren, damit ich sagen kann: Das ist ein Dienst, dem ich genug vertraue, um ihn meinen Kunden zu empfehlen", sagt er.
Die kostenlose Testphase machte das auf der eigenen Website von RecruiterWeb möglich. Zwei Dinge fielen auf. Temso misst, wo eine Marke in KI-Antworten auftaucht, was die Content-Tools, die er bereits nutzte, nicht taten. Und das Dashboard ist einfach genug für die Menschen, die er betreut. „Unsere Kunden sind kleine Unternehmen. Der Inhaber oder eine leitende Person macht das Marketing, und sie haben keine Zeit für komplizierte Dashboards."
Testphase und Preis gaben den Ausschlag. Die Testphase bewies Temso an der eigenen Marke, und der Preis skaliert mit ihm, egal ob er AEO für eine Handvoll Kunden oder für eine lange Liste betreibt.
Wie RecruiterWeb AEO mit dem KI-Agenten von Temso betreibt
Was Revell heute am meisten schätzt, ist der KI-Agent. „Der Assistent hat ein nahezu menschliches Verständnis, wenn man mit ihm spricht", sagt er. „Er erinnert sich an unsere gesamte Strategie, und wenn wir neue Arbeit anfragen, erkennt er, was er zuvor getan und empfohlen hat."
Dieses Gedächtnis kommt aus dem Markenkontext von Temso. Der Agent kennt die Marke, ihre Wettbewerber und ihre Ziele, sodass jede neue Arbeit auf der vorherigen aufbaut. Er schlägt Chancen in technischer Optimierung, Content-Erstellung und Off-Page-Autorität vor und erstellt die Inhalte, die RecruiterWeb veröffentlicht.
Er zeigt auch, auf welche Quellen sich KI-Antworten stützen. In einem Fall fand Temso einen Listicle, den KI-Antworten für Recruiting-Websites zitierten. Der Beitrag listete Anbieter, die gar nicht mit Personalvermittlungen arbeiten, und war für neue Einträge geschlossen. Der Agent gab RecruiterWeb andere Wege, diesem geschlossenen Listicle entgegenzuwirken.
Wie RecruiterWeb den größten Share of Voice unter 25 Anbietern erreichte
Als RecruiterWeb mit Temso startete, lag eine konkurrierende Plattform in ChatGPT vorn. RecruiterWeb misst seinen Share of Voice in KI-Antworten gegen die 25 Anbieter von Recruiting-Websites, mit denen es sich vergleicht. Vier Monate nach dem Start der mit Temso erstellten Inhalte hatte es den größten Share of Voice aller 25.
Was RecruiterWeb anderen Agenturen über Temso sagt
Auf die Frage, ob er Temso einem anderen Agenturinhaber empfehlen würde, hält Revell es kurz. „Ja, wir würden Temso ohne zu zögern empfehlen."
Das hatte er schon nach wenigen Monaten gesagt. „Das Produkt ist brillant", schrieb er. „Ich habe 22 Jahre Erfahrung in SEO und im Website-Bau, und dieses Produkt sticht eindeutig als eines der besten heraus."
Was als Nächstes für RecruiterWeb in der AEO kommt
Recruiting steht in der AEO noch am Anfang, und die Quellen, auf die sich KI stützt, sind verstreut. In Temsos Studie zu mehr als 200.000 KI-Zitationen in HR und Recruiting tauchten 87,6 % der zitierten Domains in nur einem der 12 untersuchten Länder auf. Verzeichnisse wogen zudem schwerer als die größten Namen der Branche: Clutch allein erhielt mehr als fünfmal so viele Zitationen wie Adecco. Für Personalvermittlungen heißt das: AEO wird Markt für Markt gewonnen, und oft auf Websites Dritter.
Den nächsten Schritt von RecruiterWeb behält Revell für sich. „Das ist vertraulich", sagt er, „aber Temso ist daran beteiligt."
